Objetivos, diretrizes, metas e indicadores do PS

Para escrever as metas, recomenda-se adotar a sistemática conhecida como SMART para garantir que sejam específicas, mensuráveis, atingíveis, realistas e temporais. Estas são consideradas as características de metas bem definidas. Vejamos o que significa isso clicando nas letras abaixo.

Specific (Específica): Para ser clara, sua meta precisa ser específica. Metas generalistas não representam fielmente o que se pretende atingir. Pergunte-se:

  • Quem está envolvido?

  • O que eu gostaria de realizar?

  • Qual o local da ação?

  • Quando irei realizá-la?

Meta inespecífica: melhorar a participação social.

Meta específica: implantar conselhos gestores locais.

Measurable (Mensurável): Você deve estabelecer critérios para medir o alcance dos resultados, afinal, é como você vai saber o quanto está próximo do que foi planejado.

Meta imensurável: implantar conselhos gestores locais.

Meta mensurável: implantar os conselhos gestores locais de saúde em 60% dos serviços especializados da rede municipal de saúde.

Attainable (Atingível): Metas atingíveis precisam apresentar equilíbrio entre o que se pretende alcançar e a capacidade (recursos, estrutura, governabilidade, condições econômicas) de realizar. Não é interessante que sejam exageradamente ousadas - metas quase impossíveis podem desmotivar a equipe -, nem muito fáceis de serem alcançadas, sob o risco de conformismo com a zona de conforto.

Meta inatingível: implantar os conselhos gestores locais de saúde em 100% dos serviços de saúde da rede municipal de saúde.

Meta atingível: implantar os conselhos gestores locais de saúde em 60% dos serviços especializados da rede municipal de saúde em 12 meses.

Relevant (Relevante): As metas devem estar articuladas ao seu objetivo maior, ou seja, se não concorrerem de forma importante para o alcance dos objetivos do plano, não devem ser colocadas como meta.

Meta não relevante: meu objetivo é efetivar a participação social como estratégia de gestão dos serviços especializados. Minha meta é reformar 70% das unidades hospitalares do município.

Meta relevante: meu objetivo é efetivar a participação social como estratégia de gestão dos serviços especializados. Minha meta é implantar os conselhos gestores locais de saúde em 60% dos serviços especializados da rede municipal de saúde.

Timely (Temporal): As metas definidas precisam de prazo para ser alcançadas. Do contrário, torna-se impossível monitorar quando o plano está no rumo adequado ou precisa de ajustes.

Meta não temporizável: implantar os conselhos gestores locais de saúde em 60% dos serviços especializados da rede municipal de saúde.

Meta temporizável: implantar os conselhos gestores locais de saúde em 60% dos serviços especializados da rede municipal de saúde em 18 meses.