PLANEJAMENTO DE AÇÕES MOTIVADORAS PARA O TRABALHO EM EQUIPE EM UM CRAS DO INTERIOR DO PIAUÍ

Abstract

No CRAS, trabalha-se prioritariamente com pessoas e famílias em situações de vulnerabilidade social, buscando desenvolver ações preventivas, para evitar a ocorrência de fatores que possam acarretar prejuízo biopsicossocial ao indivíduo. O CRAS da cidade de Luís Correia possui alguns desafios relacionados à sua equipe multidisciplinar, como a questão da dificuldade em realizar planejamentos de ações, desencontros de profissionais, escassez de reuniões, além da grande falta de recursos para a realização de atividades com os usuários. Por entender que a falta de motivação, especialmente no trabalho em equipe, é um dos principais problemas desse CRAS, o objeto de estudo desse trabalho foi escolhido, de forma a sugerir ações que possam vir a trazer maiores motivações aos profissionais da equipe. Os objetivos foram: promover momentos de discussão e reflexão acerca dos processos motivacionais individuais e da equipe; orientar os profissionais para que apresentem propostas que possam ser motivadores no trabalho; e incorporar medidas e ações motivadoras na rotina diária do trabalho. Foi possível concluir que a motivação é um fator crucial no trabalho e que é muito subjetiva, pois cada profissional apresenta elementos próprios que lhe causam motivação.